在经济全球化和知识经济的背景下,企业间的市场竞争、人才竞争愈加激烈,人力资源管理也面临更大的挑战。本文从分析环境的变化对企业人力资源管理的影响入手,运用“无界职业生涯管理”理论及相关理论方法,从组织的视角研究知识型企业的员工职业生涯管理问题。通过对目前知识型企业职业生涯管理现状的梳理,指出由于市场环境变化、企业员工素质及构成成分的改变、技术的发展进步,使现在的职业生涯与传统意义上的职业生涯出现了很大差别,员工的心理契约、成功标准、学习内容方式及成长发展路径等职业生涯管理的主要方面都发生了巨大变化。论文深入探讨并分析了这些变化产生的深层原因,指出现在职业生涯已经进入了“无界职业生涯”阶段,企业应该正视这些变化,调整组织在职业生涯管理中的地位和作用,并结合知识型企业的特点来重新设计职业生涯管理的方向和内容,并提出相应的对策和改进建议。