女职工劳动权益保护是事关两性劳动平等、女性实现经济独立和社会认可以及经济地位的重大事宜,近年来,随着男女平等理论的发展、女权主义法理学体系的完善,关于女性权益保护的讨论愈发激烈,引起了越来越多国家关注女性权益,从而推动立法工作进程,使得女职工劳动权益在法律上有了坚实的保障。但目前法律体系当中存在诸多难以清晰界定与阐述的内容,如准确的、科学的女性职工劳动权益保护态度、保护程度等的界定,导致法律实践难以恰当、全面的保障女职工劳动权益;或出现保护过度问题,均对女性职工合法劳动权益、司法实践造成了负面影响。因此,目前在理论研究领域中,将研究重点放在寻求“两项平衡”上,其一则是男女在劳动权益保护上的平衡,减少女职工劳动权益保护中的不科学、不合理;其二则是在保护程度上找到平衡,尽快改变当前保护过度问题。目前,从学术领域对于女职工劳动权益保护的研究现状来看,西方研究成果颇丰,我国相关研究起步较晚,其诸多法律规定存在与现实情况脱节问题,且频繁出现的过度保护问题,在某种层面上来讲也是损害权益的一种方式,因此,在女职工劳动权益保护上我国法律、法规等相关规定是否具有有效性还需要客观分析。以上问题的存在引起学术界的高度重视,但相关研究视角与维度单一,少有研究能从女性作为掌握权力的独立个体角度进行法学原则、法律规定上的分析;且在纷纷提出完善立法、解决法理学理论中的漏洞以及原则化问题外,很少有研究较为详尽的指导女性职工如何利用法律武器维护自身合法权益。为此现状,本文立足我国女职工劳动权益保护工作实践,总结其中存在的突出问题,发现我国女职工劳动权益保护中存在的法律漏洞,并积极吸取国际上其他国家的成功经验,从立法、执法、权益救济、普法等多个层面完善对女职工劳动权益的保护,以期通过健全的法律制度、严格的执法工作、完善的司法权益救济、多元化的普法宣传实现真正意义上的劳动平等,确保女职工劳动权益得以实现。