2009年10月23日，经过十年的准备，创业板正式登陆我国资本市场。在资本市场上，创业板的地位仅次于主板市场。设置创业板的初衷就是扶植中小型企业的成长，特别是一些拥有高新技术、成长性较好的企业。截止到2013年年底，累计有355家公司登陆创业板。随着创业板市场规模不断地壮大，创业板出现了与主板市场不同的一些问题，需要不断地加以改进。其中较为突出的现象就是，公司高管频发大规模减持股票离职的浪潮。根据统计资料，高管减持的力度从2010年到2013年呈现不断上升的趋势。这种频发的减持浪潮会动摇创业板市场的设立初衷、不利于创业板上市公司的经营管理、不利于资本市场的健康发展，同时会挫伤公众投资者的积极性。本文针对此种现象，开展研究，探究背后的影响因素。本文总体结构分为六个部分：绪论。介绍了本文的选题背景与研究意义、相关的国内外文献综述、研究方法与内容，以及创新点。第一章企业高管持股的背景及理论依据。谈及了企业高管持股产生与发展的背景，以及我国针对高管持股的相关政策依据；从委托代理、激励机制和人力资本三个方面介绍了高管持股的理论依据。第二章创业板高管减持的现状分析。对高管减持总体状况、高管减持比例和高管个人减持情况进行统计分析；同时介绍了行业分布的特点和减持方式：在职抛售和辞职套现，并从四个方面介绍了高管减持产生的消极效应。第三章创业板上市公司高管减持影响因素的研究设计。对后文实证研究的样本、变量以及假设进行了介绍。第四章创业板上市公司高管减持影响因素的实证分析。首先对财务指标进行因子分析提取主成分，再利用回归分析方法进行实证研究，对影响创业板上市公司高管减持的影响因素进行详细分析。第五章结论和建议。最后在理论分析和实证研究的基础上从监管和公司角度为推动创业板的健康发展提出建议。