近年来,受研究生扩招和全球经济放缓等因素影响,硕士毕业生就业难的问题开始凸显,就业期望和就业质量成为硕士研究生的关注焦点,这些都影响到他们的就业满意度。本文在调查问卷和访谈的基础上,对中南民族大学硕士毕业生就业状况的分析研究,寻找提高民族高校硕士研究生就业满意度的途径。　　文章首先对硕士研究生就业满意度的内涵进行界定,从心理学、工作满意度和就业价值观等角度对大学生就业满意度进行剖析,并进行定义归纳,因此就业满意度不是一个单一的、一元的概念,而是一个多元的、多维的综合性的概念,是用来衡量毕业生对自身就业状况的自我感知,也是衡量高校毕业生就业质量高低,体现高校教育质量以及毕业生自我评价的一个重要标准。研究生就业满意度的研究对我国研究生教育改革、民族高校的改革、对民族高校的教育和发展都非常必要。在研究的可行性方面,该研究具有深厚的理论基础,也有着强烈的时代需求,在科学技术创新的支持下,使得研究生就业满意度研究是具有可行性的。随后本文也概括的介绍了相关理论的国内外相关研究成果,主要理论集中表现在工作满意度等基础理论。同时,在此基础上,笔者通过多种方法,例如问卷调查法,访谈法等对中南民族大学09级和10级硕士研究生的就业现状和就业满意度进行分开调查,并把调查数据进行综合对比分析,把对应届硕士生和往届硕士生的影响因素进行综合研究,发现影响他们的满意因素存在不同,这与他们是否在岗有着很大的联系。接着,我们对影响硕士研究生就业满意度因素进行总结。最后,综合分析,找出影响研究生就业满意度的关键因素,发现这些关键因素对硕士研究生整个就业过程都影响很大。在文章末尾,针对这些关键影响因素提出相应的对策和建议,为解决研究生的就业满意度问题提供参考和借鉴。