职业紧张对健康、行为以及工作效率的影响已经成为国际上重要的职业卫生问题之一;职业紧张性疾病是世界性由于紧张导致工作能力下降造成巨额经济损失的主要原因之一。 研究运用教研室修订过的职业紧张量表修订版OSI-R(Occupational Stress Inventory Revised Edition),首次在国内开展职业紧张模式、常模及其应用的系统研究。基于国内外及教研室的研究,首次提出职业紧张主客观环境匹配模式;为验证该模式的客观性、实用价值及进行职业紧张的干预,采用现场调查与实际应用相结合的方法,首次研制不同职业职工的职业紧张常模及应用表和图;探讨了不同个体特征、不同职业职工职业紧张、紧张反应、应对资源;根据常模和应用表、图,进行职业紧张程度分级和找出导致职业紧张的因素;分析了这些因素均包括在此次所提出的职业紧张主客观环境匹配模式中;并根据这些紧张源提出有针对性的干预措施,同时结合心理学干预措施,通过组织和个体对职业紧张者进行干预,解决具体、实际问题;经干预前、后对比分析表明,降低了职业紧张程度;现场实际应用表明,所提出的职业紧张主客观环境匹配模式是客观的,也是实用的,能解决一些具体问题。 此次研究结果,有助于解释职业紧张的产生过程及原因,并对不同职业职工的职业紧张水平和特点进行全面评价。对降低职业紧张,增强工作能力,保护职工健康有其理论意义和实用价值。