随着我国现代化建设进入新的发展阶段,国家在宏观政策层面更加支持创新带动经济发展。作为经济增长的排头兵,各个企业也纷纷在市场中加速发力,稳步推进企业创新活动。在疫情常态化防控的形势下,企业所处的市场环境更加变幻莫测。这使得企业单凭自身积累的资源、技术和知识难以应对创新过程中的重重挑战。要解决这一问题,需要企业间建立起良好的合作关系,展开价值共创活动。同时应注意,由于企业之间存在合作及竞争等多重复杂关系,为保证合作高效与契合,需要在组织间建立充分信任。在此过程中资源和信息不断累积并整合共享,共同创造出更大价值。同时,价值共创被视为合作主体建立信任实现企业创新的中介和纽带,在企业创新的过程起到至关重要的作用。本文基于社会交换理论、资源依赖理论和价值共创理论,以企业与合作伙伴间建立良好信任关系为前提,对企业间价值共创活动以及共同创造的价值对企业自身创新效果的影响展开讨论。本文选取价值共创为中介变量,将文化距离作为调节变量,并结合理论基础分析变量间关系,构建有调节的中介效应模型,以深入探讨组织间信任对企业创新绩效的影响,并根据模型提出相关假设,参考国内外经典文献采用的成熟量表设计调研问卷并线上广泛发放后实证分析,验证研究假设。本文根据实证结果,得到如下结论:一、组织间信任与企业创新绩效正向相关。二、组织间信任与价值共创正向相关。三、价值共创与企业创新绩效正向相关。四、价值共创在组织间信任对企业创新绩效的影响起到中介作用。五、文化距离负向调节组织间信任与价值共创的正相关关系。基于上述研究结论,本文提出要增强企业间的信任关系、调动多主体合作共同创造价值、寻求企业文化相近的主体展开合作、培养合作主体的相似文化价值观等多项实践建议实现企业创新。并对本研究存在的局限性和有待深入挖掘提升之处进行总结,根据现有研究结果为今后的深入研究打下基础,做出积极展望。