目前，企业是我国社会保险最主要的缴费主体，29.7％的社会保险基金都是由企业来缴纳的。企业能否承受这样的社会保险缴费负担，以及现行的社会保险缴费负担对企业利润空间有何影响，这不仅制约着国有企业改革的重大进程，而且关系到社会保障制度改革的顺利推进。 　　企业作为国民经济发展的基本实体，其生产经营状况及经济效益水平决定着国民经济的运行态势。企业的社会职能繁重，势必导致经济职能的削弱。企业社会保险缴费负担居高不下将导致三个方面的负面效应：一是对企业而言，劳动力成本上升，利润减少，企业竞争力下降：二是对宏观经济发展而言，国内制造产品的价格上升，国家出口商品市场丢失，资本替代劳动，国内工资水平下降，劳动力需求减少，失业率上升：三是对社会保障制度而言，企业欠费增加，基金收缴率下降，社保扩面困难，潜伏着巨大的基金支付危机。因此，社会保险企业缴费负担过重，不符合微观经济组织、宏观经济发展和社会保障体系的最大利益。 　　如何减轻社会保险企业缴费负担，使企业恢复竞争活力，应该引起国内社会保障界的关注。本文正是抓住了这个重要的关键性问题，采用定性与定量、动态与静态、规范与实证相结合的分析方法，对企业的社会保险缴费负担能力进行了一些初步的探讨和研究，力图提出一些较为合理的、具有启发性的建议和结论。