2008年北京奥运会举办以来,人们更加意识到运动员在训练和比赛中存在的危险性、高强度性和伤病的持续性,我国运动员社会保障体系中的不足之处也随之凸现出来。运动员是体育事业的中流砥柱,是我国实现高水平体育建设的根本,并具有一定的公众影响力,是继续传承和推动“发展体育运动、增强人民体质”体育精神的社会动力,对现行运动员社会保障进行深刻反思,并对不足之处进行完善研究便成为当今我国体育事业发展的重中之重。本文采用文献资料、逻辑分析、专家访谈的研究方法,剖析了我国当前运动员社会保障的现状、管理体制存在的问题,对比了发达国家运动员社会保障管理体制的相关做法,最后针对我国运动员社会保障管理体制中的一些问题,提出了一些建设性的意见。本研究主要结论：结论一：我国运动员社会保障管理体制从计划经济时期国家“包办到底”到当前的基本适应市场经济的多方位保障体制,期间主要经历了四个阶段。结论二：我国现有的运动员社会保障管理体制主要存在以下几个问题：(1)相关法律体系不健全,机构设置不完善；(2)退役安置阻碍重重,体育保险发展落后；(3)保障资金贫乏、地区之间差距大；(4)运动员社会保障的深度存在着先天不足；(5)政事不够明确,缺少监督。结论三：完善的“中国特色”体育事业管理体系,依赖于对运动员社会保障管理体制进行改革。目前我国运动员社会保障管理体制是由政府职能部门建立和组织实施的,是一种强制性的行为。构建科学合理的运动员社会保障监督与管理体系势在必行。为此本研究提出如下建议：(1)完善相关法律体系,加强运动员社会保障工作的监管；(2)完善运动员社会保障制度并尽快纳入整个社会保障体系；(3)探索健全的管理体制；(4)加强对运动员社会保障基金的监管。完善的运动员社会保障管理体制对运动员个人来说是一种无形的“保护”,使运动员能够没有后顾之忧,能够安心训练和比赛,能够有更加强烈的动力为国争光,这样不仅保障了运动员的权益,而且调动了运动员的积极性,使我国运动员队伍得到优化配置,促进我国体育水平的进一步提升,保持我国体育事业的稳定、合理和可持续发展。