随着计算机技术的飞速发展,社会信息化进程的加快,在高校的干部管理中,组织干部管理部门肩负着重要工作任务。对于高校来说,组织干部工作的级别高,影响着干部队伍的建设,是属于非常重要的职能部门。那么,针对高校干部管理工作的特点,若采用传统的管理方式,工作繁琐,工作量大,难以统计查询,容易出错,工作效率低;加上干部管理工作数据量大且来源比较分散,增大了日常干部管理工作的难度,这样就迫切需要运用信息化的手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式,以转变传统工作方式,推进组织干部部门干部管理信息化建设,因此,采用管理信息系统实现干部管理工作,从而减少工作量、提高工作效率。设计一套分布式部署,满足可伸缩性、可扩展性、高可靠性等要求,能够处理海量异构信息的干部管理信息平台成为当务之急。随着干部管理工作的不断完善,对干部管理信息系统的需求功能不断更加全面,因此前人做了大量的研究和开发工作,市面上也有可以出售的系统供管理的需要,但直接购买的干部管理信息系统,在功能上通用性较多,侧重点不一样,缺乏针对性。所以,本文针对我所在单位的实际情况,进行探索性的研究,量身定做一套适合本单位实际需求的干部管理信息系统,以便满足日常管理工作的需要。本文首先介绍了MIS的现状、发展及作用,分析了组织干部管理部门的业务特点,确定了开发本系统的目的和意义;从高校干部管理的实际需要出发,在深入了解软件开发方法的基础上,提出了用面向对象方法开发干部管理信息系统。本系统采用B/S体系结构,以JSP语言,MySQL数据库和Myeclipse等软件为开发工具,通过开发即插即用的数据库公共函数以及数据接口模块,与系统主体控制程序实现无缝连接,并且进行了管理信息系统的数据库设计。本文研究的系统预计实现以下功能模块:用户信息管理、干部基本信息管理、干部信息的统计分析、干部信息报表的生成与打印、干部的推优管理、干部的选拔任免管理、干部的考核管理、干部的培训管理。重点体现在推优管理模块,设计推优管理算法,根据推优方案条件进行最优推荐,使干部推优更加公平公正,为领导提供决策支持。