企业取得成功的一个主要因素是人力资源。因此，在人力资源上投入资金比在毕业的项目上投入更有长远的益处。因为，随着人力资源的培养和发展，其价值会日益高涨，这是人力资源比毕业的因素更有优势的因素。企业的真正竞争力和取胜的根本在于个体及其怎样对待本职工作的态度来决定的。可以这样的猜测，种什么样的粮食收割什么样的庄稼，摆出什么样的态度看什么样的结果。　　企业是由众多的个体组成的。企业所有的工作都靠这些个体来参与并完成。因此，想要工作效率，员工的工作态度尤为重要。如果员工对工作没有热情和积极性，那么集体的工作效率也会随之降低。所以，从企业的整体出发，应该努力为员工创造提高他们的积极性的条件和环境。　　近年来，很多专家学者基于人们心理特征提出可以通过人才储备和人力资源取得成功的新提议。工作态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。虽然个体的工作态度非常重要且影响着企业整体的成败，但是员工对待工作的态度包含很多内容。工作态度决定人际关系，正确的工作态度能产生积极的人际关系。　　环境条件是工作态度形成的主要影响因素。人们虽然不能完全能够评定外部环境，但是可以确定自己的工作态度。也就是说，自身的提高发展取决于他的工作态度。对员工工作态度的影响因素有哪些？企业在改善员工工作态度方面实行哪些措施？而这些措施又有多大的现实性和实用性？还有，从企业领导的角度，为了改善员工的工作态度，从心理和其它诸多影响因素方面可以做什么，等问题进行进一步的深入研究。　　通过关于员工工作态度的理论方法，食品加工厂员工工作态度类别的研究，提出改善工作态度的意见和建议。　　研究任务是对个体工作态度方面有全面的了解，从方法技术方面对需要完成的工作和造成的影响进行研究，阐释企业里影响工作态度的因素，深入研究Shuvuutain Gol公司员工工作态度的影响因素，结合研究结果，提出改善员工工作态度的意见和建议。　　在本章节，收集了我国及国外本有关此选题的教科书和书籍，研究并应用“工作态度的影响因素”，“工作态度的组成部分”，“工作态度的类别”，“企业的参与模式”，对比法等。概括总结工作态度的研究方法。在第二章，在理论知识基础上，对Shuvuutain Gol公司员工的满意度，与工作的联系，企业的参与和信赖水平进行深入研究，并提出改善工作态度的方法和建议。为食品加工领域以及别的企业对工作态度的研究方法提供了借鉴模式。　　为食品加工领域以及别的企业对工作态度的研究方法提供了借鉴模式。用社会学问卷调查方法进行研究。对于工作态度类别和Shuvuutain Gol公司员工信赖水平，使用数据等级法，问卷调查，观察，谈话和对比总结法等。采用的是文献探讨法，问卷调查法，访谈法，运用SPSS软件分析数据。