高级管理人员作为一项企业的重要人力资源一直深受研究者的关注,自高阶理论提出之后,国内外学术界关于管理团队人力资本特征与企业绩效之间相关关系的研究文献大量涌现。随着人们对人力资源的日益关注和竞争的日益加剧,企业也更加重视对管理团队的研究与构建。通过阅读国内外相关研究文献发现,高管团队的个人特征对企业的绩效确实能够产生影响,但这种影响可能并不是一种简单的直接的相关,而是可能受到中间变量的影响,即管理团队的人力资本特征可能是通过影响企业的投资决策,通过这种决策的运作进而作用于企业绩效的。通过对已有文献的梳理和分析,我们发现,目前国内关于管理团队人力资本通过何种途径影响企业绩效的文献较少,选取的中间变量主要集中在研发投入、技术创新等指标上,研究样本一般为制造业企业大类。本文借鉴现有研究对中间变量及样本的选择,以制造业企业为总样本,并在其中选取高新技术企业作为子样本与总体样本进行对比,以检验研发投入这一中间变量是否更适用于对技术创新性要求更高的企业。本文选取在沪深A股上市的307家制造业上市公司的921个样本数据为整体样本,以其中选取出的93家高新技术类企业的279个样本数据为子样本,对公司管理团队人力资本特征的传记性水平和非传记性水平与研发投入、企业绩效之间的关系以及研发投入在其中的传导作用进行了探讨。回归分析及中介效应检验结果表明:(1)管理团队人力资本的传记性水平与非传记性水平对企业绩效存在显著的正向影响;(2)管理团队人力资本的传记性水平与非传记性程度对企业研发投入存在显著影响,但影响方向不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与公司绩效之间的部分中间因素;(4)研发投入在高新技术类企业中的传导效应要高于所有制造业企业总体样本。