随着西部大开发战略进程的深入,新疆察布查尔县经济得到快速发展,然而由于产业结构的不合理导致发展呈现“跛脚”现象,第三产业虽然发展速度较快,但是基数太小,占比过低,不利于经济的可持续发展。为了缓解这一经济发展的不利因素,本文提出了察布查尔县旅游人才资源的开发战略,试图用旅游人才资源的开发拉动旅游业的高速发展。本文认为,旅游业是一个综合性经济产业,也是一个能够充分地利用有关国家和地区具备劳动能力的居民的一个重要行业,具有“塞外江南”之称的察布查尔县应大力发展旅游业,加强旅游业在服务业中的龙头地位。而人力资源作为人才开发的重要资源,在旅游业发展道路上必不可缺,旅游要发展,人才需先行。旅游人才依托于当地整体人力资源,因此对察布查尔县人力资源的研究显得较为重要。人力资源作为一项重要资源,在区域经济发展中发挥着关键作用。本文在有关人力资源开发理论研究的基础上,考察了察布查尔县人力资源现状,并利用SWOT分析法分析察布查尔县旅游人才资源开发的优势劣势、机遇和挑战,为后文的旅游人才资源开发的战略设想打下基础。研究发现,察布查尔县人力资源在整体上无论是数量、质量、结构都存在一定的缺陷,对于旅游人才资源的开发是一个不利因素。但察布查尔县因其富有特色的“西迁”文化、弓箭文化和双语教学给旅游人才的培养提供了丰富土壤;察布查尔县将旅游发展上升到战略支柱地位,以及一体化旅游资源建设和发达的交通干线为旅游人才资源的开发带来了重要机遇。同样不可否认的是,察布查尔县在旅游人才资源开发上仍存在一些不足和挑战。本文拟根据察布查尔县在旅游人力资源开发上的优势和不足,提出建立合理的人才开发体系,有效地保障旅游人才开发的战略设想。本文共分为五大部分:第一部分为导言部分,对文献进行综述和提出研究的思路;第二部分介绍了旅游人才资源开发的相关理论;第三部分分析了察布查尔县旅游人才资源开发的环境状况;第四部分是察布查尔县旅游人才资源开发的实践分析和开发模式;第五部分则是察布查尔县旅游人才资源开发保障措施,提出了优化察布查尔县人力资源开发的建议。结论部分则是全篇观点的总结。