在本论文中,作者以独立于军方和企业的“局外人”角色,在经过深入、广泛的实地调查研究的基础上,运用目前较为前沿的理论分析工具,如寻租理论、博弈论、信息经济学、委托代理理论等,重点对装备采办合同定价过程中的寻租行为、委托代理关系中的逆向选择和道德风险等代理行为进行了深入分析,并试图建立相应的激励机制。 首先,客观、公正地分析了我国现行装备采办管理体制下,装备采办合同定价中存在的主要问题。比如:定价机制不科学、激励不够和竞争不足、寻租行为普遍存在、委托代理链条冗长、信息不对称较为突出、逆向选择和道德风险等代理行为不可避免等。 其次,重点借用寻租理论,从成本收益和博弈角度剖析了装备采办合同定价中的寻租行为,并建立了装备采办合同定价中利益相关方的寻租博弈模型,得出了非常有意义的结论:军工企业发生寻租行为的概率取决于成功查处寻租行为的概率、对寻租行为的惩罚系数、寻租成本的大小和寻租收益的诱惑等多方面因素的共同作用。 再次,运用信息经济学和委托代理的分析方法对装备采办合同定价中的代理行为进行了深入分析,重点是研究了逆向选择和道德风险行为,并通过建立数学模型探讨相应的激励机制设计,并得出结论:通过设计一定的激励合同和科学合理地设计观测指标,可以有效的减少装备采办合同定价中的信息不对称,在一定程度上削弱逆向选择和道德风险的不利影响。 最后,根据模型分析结论,从制度创新角度提出了治理寻租行为的“四不”即“不能为、不敢为、不必为和不愿为”的制度安排,并对有效治理逆向选择和道德风险行为提出了科学的政策建议和改革措施。