伴随着全球老龄化的到来,公共养老金面临着巨大支付压力,企业年金作为养老保障体系的第二支柱发挥着越来越重要的作用。目前,我国的企业年金市场处于快速发展时期,年金的安全性和长期支付性的原则要求建立完善的企业年金治理结构。一个完善的治理结构将给予所有计划运作和监督的主体有效的激励,确保其代表参与者的最佳利益。合理规范的企业年金治理结构可以有效的防范的管理风险和投资风险,应对金融危机,提高企业年金的运行效率。在目前我国企业年金信托模式的治理框架下,专业化的法人受托机构法律地位明确,实际行为能力强于理事会受托模式,更能胜任受托人的角色,突显受托人的核心地位和治理主体的资格。法人受托模式下的捆绑模式强化了受托人的主体地位和监督职能,发挥了年金管理机构的规模效应和整合优势,缓解了受托人的“空壳化”的问题。但是,捆绑模式也存在着一定的委托代理风险,受托人与其他管理人之间需要相互制衡的内部控制机制和严格的风险隔离、信息激励机制,防范“道德风险”和关联交易等问题。因此,以受托人为核心的企业年金捆绑模式,是健全法人治理结构的各项制度安排是完善我国企业年金治理结构的重要环节,并将对企业年金的健康发展产生重要影响。