【摘 要】
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本研究主要探讨主动性人格、工作投入对员工幸福感的效用模型,采用《主动性人格量表》、《Utrecht工作投入量表》和《综合幸福问卷》,选取了山东省和上海市212名公司员工为调
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本研究主要探讨主动性人格、工作投入对员工幸福感的效用模型,采用《主动性人格量表》、《Utrecht工作投入量表》和《综合幸福问卷》,选取了山东省和上海市212名公司员工为调查对象,使用SPSS17.0和LISREL8.70统计软件对数据进行分析。研究建立了员工主动性人格、工作投入和幸福感的关系模型,并对模型进行结构方程检验,拟合指数良好。研究结果表明：(1)员工的主动性人格水平对员工幸福感的水平有显著的预测作用；对工作投入的各个维度都有显著的预测作用。(2)员工工作投入的活力维度对幸福感的心理幸福感维度有显著的预测作用；专注维度对主观幸福感和心理幸福感维度有显著的预测作用；工作投入在主动性人格和幸福感之间起部分的中介作用。基于研究结果,企业可以从员工主动性人格和工作投入入手,通过提高员工的主动性人格和工作投入水平,来提高员工的幸福感,从而打造幸福企业。
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