在分析梳理前人的研究基础上,以国内某国有企业中的420人为被试,以心理资本量表及工作家庭冲突量表为研究工具,分析了心理资本与工作家庭冲突的现状,并探讨了二者的关系。第一,心理资本的人口学变量差异分析结果如下:相对女性员工,男性员工的心理资本、自我效能、韧性水平具有显著优势;相对于普通员工及基层管理者,中高层管理者的韧性水平具有显著优势。第二,工作家庭冲突的人口学变量差异分析结果如下:在工作家庭冲突、工作-家庭行为冲突、家庭-工作时间冲突、家庭-工作行为冲突上,30-39岁的员工以及50岁以上的员工比30岁以下的员工更强烈;在工作家庭冲突、工作-家庭时间冲突、工作-家庭行为冲突上,学历为大专或以下的员工比本科的员工更为强烈,而在家庭-工作行为冲突上,学历大专或以下的员工及本科的员工比研究生员工更为强烈;在工作家庭冲突、工作-家庭时间冲突、工作-家庭行为冲突、家庭工作时间冲突、家庭-工作压力冲突上,已婚员工比未婚员工强烈;在工作家庭冲突、工作-家庭时间冲突、家庭-工作时间冲突上,需要照顾子女的员工比不需要照顾子女的员工明显更为强烈。第三,心理资本与工作家庭冲突的关系分析结果如下:心理资本及其四个维度与工作家庭冲突总体水平、工作-家庭压力冲突、家庭-工作时间冲突、家庭-工作压力冲突、家庭-工作行为冲突之间均呈显著负相关,心理资本及自我效能、希望、乐观与工作-家庭行为冲突均呈显著负相关。其中,自我效能与韧性对工作家庭冲突有显著影响;韧性和希望对工作-家庭压力冲突有显著影响;乐观对工作-家庭行为冲突有显著影响;自我效能对家庭-工作时间冲突及家庭-工作压力冲突均有显著影响;自我效能和乐观对家庭-工作行为冲突有显著影响。最后,对以上结果进行探讨,提出在样本和工具方面存在的不足,最后对心理资本与工作家庭冲突关系的更深入研究寄予展望。