【摘 要】
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在市场经济条件下,薪酬是人力资源价值的重要反映,科学的薪酬管理制度是解决人力资源问题的关键,它将成为解决我国电力公司人才问题的有力工具,是每个电力公司管理和发展必须
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在市场经济条件下,薪酬是人力资源价值的重要反映,科学的薪酬管理制度是解决人力资源问题的关键,它将成为解决我国电力公司人才问题的有力工具,是每个电力公司管理和发展必须考虑的基本问题。合理的薪酬制度能有效地激发电公司员工的积极性和主动性,从而在人力资源竞争日益激烈的知识经济大环境下,吸引和保持住一支高素质、具有竞争力的员工队伍,促进公司的生存和发展。由于发电公司在薪酬制度方面过多地继承了原国有企业计划经济时代的管理方法和手段,不能完全适应当前市场经济环境,因此有必要研究适用于发电公司的薪酬制度。本文根据目前电力市场新形势,并结合SDZT发电公司的特点及存在的主要问题,对SDZT发电企业薪酬制度的若干问题进行了分析和研究探讨。
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