在人员选拔过程中,面试具有笔试无法替代的优势,是人才招聘程序中的重要一部分,在人力资源领域有着悠久的历史。1996年,国家人事部考录司在公务员录用考试中全面推行了结构化面试,由此开始我国的公务员结构化面试从最初借鉴西方公务员面试制度基础逐渐发展到目前符合我国基本国情的特色面试机制,的确走出了一条具有中国特色的公务员结构化面试测评道路。目前我国学术界关于公务员结构化面试的研究无论从理论上还是实践上都存在着极大的局限性,大部分研究仅仅针对公务员结构化面试的单一方面,如命题研究、考官队伍建设研究、信效度研究等,缺乏对我国公务员结构化面试整体现状类的分析与研究,因此对我国公务员结构化面试现状进行全面的分析,由整体至局部提出进一步完善方案是我国公务员结构化面试研究当前的重要任务。因此本文将立足于此,以我国公务员结构化面试的操作环节为基础,通过文献分析、领导访谈、专家咨询等多种方式,对我国公务员结构化面试的法制化现状、命题现状、面试中操作现状、以及考官现状进行了详细阐述分析,最终得出目前我国公务员结构化面试具有法制化、公平化、考务程序初步标准化之优势,以及命题设计缺乏科学性、面试考官专业素质不高、面试辅导现象泛滥等缺陷,并基于人--职匹配原理提出不断提高公务员面试结构化程度、严把试题质量关、完善面试考官管理制度、严格控制测评误差、加强研究力度、以及加强结构化面试与其他面试方法相结合的建议。本研究中得出的我国公务员结构化面试现状的研究结论,以及为进一步完善我国公务员结构化面试科学性而提出的一系列可行性建议,不仅为提高我国公务员结构化面试的信、效度做出了贡献,也有利于进一步增强我国公务员考试的生命力和提升政府公信力。