智障人士面对的诸多问题当中,就业问题一直是其中的重点和难点。就业对智障人士而言,不仅是维持生计的重要手段,更是个人社会价值的重要体现,它意味着智障人士在经济生活、社会地位的解放和独立。根据我国第二次残疾人抽样调查结果以及中国智力协会数据推算:截至2011年,我国残疾人约为8502万人,智力残疾人将达到568万人,占残疾人总人数的6.68%。面对如此庞大的残疾人群体,尽管国家出台了许多政策去改善其就业状况,但目前中国智力协会数据表明我国残障群体整体就业率是43%,而智障人群的就业率尚不足10%。因此,妥善解决智障人士的就业问题具有十分重要的社会意义,直接影响到社会的稳定和发展。本文以西安慧灵就业中心为依托,以该机构的中轻度智障人士为研究对象,以社会排斥理论为视角,从智障人士的就业现状出发,主要通过参与式观察法和访谈法,对智障人士就业机构、用人单位、智障人士个人及家庭展开调查,分析不同维度的社会排斥对智障人士就业能力和就业质量的影响。研究发现在观念、社会环境、资源、自身以及家庭等维度智障人士都处于被排斥的地位,并且这些排斥最终加剧了劳动力市场对智障人士的排斥,造成智障人士无法就业、失业或低层次就业的困境。而在这其中,社会环境排斥是智障人士在就业市场遭到排斥的关键因素。观念排斥加强了社会对智障人士就业的偏见和误解。针对社会排斥下智障人士就业出现的问题,本研究从减弱社会环境、资源、观念等排斥角度出发,结合实践经验,发挥政府、企业、服务机构、家长等主体作用,对如何优化智障人士就业环境进行对策探讨,以促进智障人士融入主流就业市场。