公务员队伍是贯彻落实我国各项大政方针政策的支柱力量,所以深化公务员激励机制改革至关重要。自《国家公务员暂行条例》出台到《公务员法》出台再到《公务员法》修订,我国的公务员激励机制逐步科学化、制度化。公务员激励应坚持物质激励与精神激励相结合、向基层公务员倾斜、功绩制、激励标准与激励结果相一致原则,但在现实中仍存在:工资制度设计激励理念体现较弱、晋升制度设计对基层公务员激励不足、培训制度设计不能有效促进基层公务员职业发展、考核制度不能有效衔接激励评估与信息反馈、缺少对不作为、懒作为的制度约束的问题。这就需要从完善《公务员法》配套制度层面出发,实现对公务员队伍的有效激励。本文的研究思路为:第一部分对公务员激励机制进行概述,从公务员激励机制内涵、基本内容、基本原则确定本文研究出发点。第二部分探讨《国家公务员暂行条例》《公务员法》《公务员法》修订的公务员激励机制变革,以此分析各阶段公务员激励机制的进步。第三部分从工资、晋升、培训、考核、监督层面分析现行公务员激励机制问题。第四部分提出对应层面解决问题对策。