随着我国经济的快速发展,社会也产生了一系列的变革,人们生活水平提高的同时,面临的问题和承受的压力也日渐增多。尤其对于职场中的员工来说,压力不仅来自于生活和家庭的压迫,工作中遇到的难题也会造成个人压力,加上社会上各种关于员工自杀、猝死的新闻更是加剧了员工的心理负担。压力问题引发的一系列消极影响严重阻碍了企业的良好发展和员工的身心健康。本文从企业社会工作的视角出发,以Z企业90后员工为研究对象,对该企业员面临的工的职业压力问题进行调查。首先,运用参与式观察和访谈法收集Z企业及其员工的基本资料,包括企业制度、企业文化、员工问题与员工需求。其次,对访谈员工进行职业压力量表测量,寻找职业压力大的员工成为本次服务的案主。通过与案主的深入访谈了解案主目前面临的困境以及案主的需求,与案主共同设定服务目标,在认知行为理论的指导下帮助案主做出改变,纠正案主错误的认知,改变对工作压力的态度,端正压力观,形成正确的行为方式。根据案主的问题,设计了三个阶段的服务内容,从缓解工作压力,改善人际关系,改善家庭关系,职业生涯规划几个方面进行个案服务。个案结束后,服务目标基本完成,案主的工作压力情况明显改善。本研究认为Z企业90后员工的职业压力来源较广,而且90后员工的心理需求大于物质需求,企业又对90后员工问题和需求缺乏相应的关注,使员工长期受职业压力的困扰。本文通过个案工作方法对企业员工进行一对一的辅导,对企业中工作压力问题严重的员工进行心理疏导和行为改变,探索企业社会工作在企业中的实务经验、优势和意义。以一种新的社会工作视角和理念探索企业员工压力缓解的新方法,为企业社会工作的实务探索提供一定的经验。