20世纪80年代至今，全球化成为目前经济发展的重要趋势，我国大力引进外商直接投资的同时，劳动力市场和就业稳定成为关注的热点问题。改革开放以后中国的FDI流入呈现加快增长的发展趋势。发展中国家大力引进外资解决自身积累不足问题的同时，也对劳动力市场的就业结构产生影响。一方面，发展中国家普遍存在经济发展与资本供给不足的矛盾，可以通过外资引入得到超过自身积累能力的追加资本，达到经济起飞的目标。另一方面，流入中国的外资，一直以直接投资为主，特别是珠江三角洲与长江三角洲，吸引了省内外大量农业剩余劳动力聚集，FDI集中区域对高素质熟练劳动力需求上升，进而促使中国劳动力就业结构的演进。本文通过“替代效应”和“产出效应”对FDI在东道国产生的就业效应的动态传到机制进行系统分析，考虑到产业结构升级对劳动力产业间转移的影响，本文从时间和空间差异层面上考察了劳动力市场的变动情况。传统意义上的研究注重外商直接投资对劳动力就业水平方面的影响，例如就业量和工资收入水平；但是FDI对劳动力市场结构的影响，例如就业风险、收入分配情况和雇佣关系稳定性，同样需予以重视。本文从理论层面上分析了FDI对劳动力需求弹性的影响，利用中国外资企业9年省级面板数据和固定效应模型，从理论和实践，空间和时间的角度针对FDI对中国劳动力市场的影响进行研究。估计结果显示：FDI对劳动力需求弹性具有显著的影响，主要通过改变劳动力与其他生产要素（资本与中间产品）的替代效应来对劳动力需求弹性产生作用，进而影响到劳动力市场的雇佣关系、工作就业风险和稳定性。