从2000年全面推开的南宁市国有中小企业改革取得了辉煌的成果。随着一批批国有中小企业改制、兼并、重组、产权整体转让、分流安置职工，各个企业的职工均得到了妥善安置。企业改制后建立了现代企业制度，大多数企业经营状况良好。但时至今日，改革中的一些问题也逐渐暴露出来。如改制企业全部由内部人持股是否有利于公平、企业改制后是否能任意裁员、已出资入股但未经工商登记的职工股东权益如何维护、离退休人员在改制过程中应作为参与者还是被动接受者等，都是南宁市国有中小企业改革中面临的核心问题。如何能在企业改制后处理好效率与公平正义的关系问题，使职工利益、企业利益都能得到很好的保障是国有企业改革的重大课题。　　 本文借鉴国内外国有企业改革中职工问题的研究成果，确立研究目的及研究方法。首先学习与国有企业改制中职工安置问题有关的理论基础，构建了系统性和理论性的研究框架。其次，介绍南宁市国有中小企业改革中职工安置的历程和现状，找出其中的问题进行分析。最后，对南宁市国有中小企业改革中存在的职工问题提出具有针对性的对策建议，得出国有企业改革后应注重人力资源内部协调的结论，具有很强的现实意义和应用价值。