青年科技人才是油田企业人才队伍中最富有活力和创造力的群体,是油田企业发展的未来和希望。研究青年科技人才激励问题,对提升青年科技人才队伍活力和创造力,加快青年科技人才成长,推进油田企业科学持续发展具有重要的理论意义和实践价值。论文界定了胜利油田青年科技人才的内涵,通过文献资料分析、问卷调研和座谈访谈相结合的方式,在梳理大量文献资料、调研数据和材料的基础上,对胜利油田青年科技人才的激励现状、需求及工作满意度进行了分析。通过对不同年龄段、不同板块、不同岗位青年科技人才在满意度比较、激励需求调查和激励措施有效性评价方面的分析,可以发现由于年龄段、岗位、板块的差异,青年科技人才对职业发展、薪酬激励、培训提升、承担重要工作、领导认可、荣誉激励等的评价和需求有所不同,在工作满意度方面,也存在一定的差异。论文还对胜利油田青年科技人才激励措施评价与工作满意度进行了相关分析,结果表明二者之间存在显著正相关,青年科技人才对激励措施有效性评价越高,工作满意度越高,反之亦然。青年科技人才在激励需求特征上,更加注重个人发展与提升。在以上实证分析基础上,论文结合胜利油田实际,提出了进一步强化青年科技人才激励的措施建议,主要包括:完善职业生涯发展规划,加大人才使用力度,丰富人才培养措施,营造人才成长良好环境等。