在我国经济发展的推动下，农民工成为我国经济建设需要的劳动力量。随着时代的进步，新生代农民工在农民工总体中占据了相当大的比重，他们在学历构成、求职倾向、职业发展前景及职业的薪酬福利方面与老一代农民工有着本质的区别。受到自身成长环境的影响，新生代农民工对于未来求职的诉求直接影响着他们的就业选择。改革开放给了中小企业更好的发展平台，中小企业的飞速发展对中国的经济增长和缓解就业起到了至关重要的作用。很多中小企业发展历史短，缺少人力资源管理经验，导致了中小企业在近几年遭遇用工不足问题，尤其表现为在中小企业中普遍存在新生代农民工用工不足的现象，这些问题制约了中小企业在未来取得进一步的发展。因此，如何改善中小企业用工不足的问题就成为一项十分紧迫的任务。本文首先对新生代农民工和中小企业及中小企业用工管理概念进行了界定，并对其相关的研究理论进行了梳理和归纳。其次，对新生代农民工的群体现状和就业选择，中小企业用工管理机制存在的问题分别进行深入分析，并估算了中小企业对新生代农民工需求的缺口数量。之后运用实证分析的方法对影响新生代农民工就业选择的因素进行了检验，最终提出了完善中小企业用工管理制度的优化路径。