中国证券公司是中国资本市场上非常重要的组成部分,证券行业担负着中国直接融资的重要渠道任务,同时证券行业的转型发展也发挥着中国经济整体转型发展的重要驱动作用,近年来中国证券行业进入了一个快速发展的时期,监管环境相对宽松,证券行业内金融创新不断,但是同时中国证券行业的竞争也进入了一个白热化的状态,证券公司之间的竞争日趋激烈,人才竞争和知识型员工效率的竞争成为了证券公司之家竞争的重要领域。中邮证券公司作为西北证券市场上的新组建的证券公司,其所在的西北证券市场也同样进入了竞争白热化阶段,中邮证券公司要实现对开源证券公司和西部证券股份有限责任公司的全面赶超,中邮证券公司就必须要提升中邮证券公司的服务效率和服务附加值,而这些都依赖于中邮证券的知识型员工的激励效果。中邮证券通过提升中邮证券公司的知识型员工的绩效考核效果能够有效的提高中邮证券公司的综合竞争能力。本文以中邮证券公司知识型员工的绩效考核体系作为本文的研究对象,通过对国内外学者关于员工绩效考核和知识型员工绩效考核的相关理论研究文献进行综述与分析得出本文的研究理论基础,在结合中邮证券公司的实际情况数据的基础,本文对中邮证券公司知识型员工的绩效考核体系的现状及优缺点进行了分析与研究,并依据中邮证券公司存在的不足之处进行综合考量,提出改进和完善中邮证券公司知识型员工的绩效考核体系的政策与建议。