随着时代的发展,大学生的就业环境也发生了变化,社会对人才的要求越来越高,大学生的就业压力也随之变大。人们逐渐对大学生的就业压力问题关注起来,因为大学生的就业压力与学生们的心理健康状况息息相关,如果能及时发现、调整他们的心理状况,以及帮助他们更好的择业、就业,就能很大方面地减轻他们的压力。本研究选取了广西省、河北省几所高校的434名本科学生作为被试,通过调查问卷的方法收集信息,对大学生就业压力、职业决策自我效能感及人格特质的结果进行描述分析、差异分析、相关分析、回归分析和中介检验等。验证了大学生就业压力、人格特质与职业决策自我效能感的关系,探讨了职业决策自我效能感在人格特质对大学生就业压力的关系中的作用,希望对相关研究领域提供理论基础和参考资料。研究结果显示：(1)大学生就业压力、职业决策自我效能感、人格特质在部分人口学变量上存在显著性差异。(2)职业决策效能感与大学生就业压力呈显著负相关。(3)大学生就业压力与大学生人格特质各个维度呈显著负相关。(4)大学生职业决策自我效能感与人格特质各个维度呈显著正相关。(5)职业决策自我效能感在就业压力对人格特质的关系中存在部分中介效应。