随着管理实践的深入，管理伦理已成为市场理性的重要组成部分。然而，作为一门交叉学科，管理伦理在中国的发展不仅需要伦理学、管理学的理论支撑，还需要实证的检验，更需要对中国传统资源进行现代转化。而《管子》便是我们可以进行借鉴的文化遗产之一。 《管子》的管理伦理观产生于春秋战国这一特定的历史年代，它在齐地文化和稷下学的共同熏陶中形成了多元、融合、统一的理论特点，并形成了功利与人文并论、道德与教化并用、公平与效率并举、公利与私利并兼的理论体系。具体而言，《管子》的管理伦理观是一种以人性自利为价值前提、以工具理性的人本管理为基本理念、以礼法相辅的道德教化为调控手段、以利益均衡为保障措施、以经济效益为最终目标的带有功利主义倾向的人文主义理论。从这一内容出发，我们就可以在马克思主义原理的指导下，在肯定其管理伦理观的现代价值的基础上，结合中西方管理伦理理论和管理实践，来拓展《管子》管理伦理观的思想内涵；从而形成了以自利与利人相结合的人性假设为管理前提、以手段与目的相结合的人本管理为管理理念、以教化与制度相结合的伦理管理为管理手段、以公平与效率相结合的利益均衡为管理保障、以经济效益与社会效益相结合的双赢模式为管理目标的现代管理伦理观。 此文正是试图通过对《管子》管理伦理观的探究和一系列的现代转化，将《管子》这种功利与人文并论的管理伦理观改造为社会主义体制下功利与奉献相结合的新型管理伦理观，为社会主义的管理实践提供一些有益的参考。