我国一直以来就面临着很大的就业压力,目前加上“金融风暴”的影响,就业形势更加严峻,促进就业便成了政府工作的重中之重。由于各种因素的影响,目前正规部门吸纳就业的能力越来越低,劳动力供求矛盾越来越深化,就业压力越来越大,在这种情况下,借鉴国外解决就业问题的经验,我国政府不断探索就业新渠道缓解就业压力,自此,灵活就业以其就业门槛低、包容性大,能有效适应复杂多变的就业情况等特点出现在我们的面前。随着近几年灵活就业的发展,可以看出,灵活就业确是为缓解我国的就业压力、促进就业发挥了重要的积极作用,为我国的就业再就业问题开辟了一条新渠道。随着灵活就业的快速发展,灵活就业人员的人数也迅速增加,规模日益庞大,已经成为不可忽视的社会群体,但是由于历史和制度的原因,这部分群体几乎没有基本的社会保障,游离于现行社会保障制度之外,总体参保率很低,不仅不能保障灵活就业人员的基本权益,使他们面临着很大的生存风险,而且极大地制约着灵活就业的发展,不利于社会的稳定。每个人,作为社会的一员,都有权享受社会保障,所以我们迫切的要求将灵活就业群体纳入到社会保障制度中来,建立低门槛、灵活化的灵活就业人员社会保障制度。本文就是基于这个目的,立足我国国情,从分析灵活就业和灵活就业人员的特点入手,对我国现行灵活就业人员社会保障模式以及现行制度存在的问题进行了比较全面的分析,在此基础上,提出建立并完善灵活就业人员社会保障制度的建议,主要从完善制度设计,加快社保经办机构信息化建设,相关配套政策三个方面给予详尽阐述。