在工作中,有效的激励是不可或缺的,并被广泛使用的。它不仅可以消除员工的不满情绪,还可以提高工作的积极性。公务员这一群体,容易出现职业倦怠现象,这对自身、部门和社会公众来说,都是有负面影响的。相比较其他公务员,县级政府公务员存在着更严重的激励问题,拥有更低的工作满意度。为了保留人才,笔者致力于关注和改善县政府公务员的激励情况。赫茨伯格的双因素理论是著名的激励理论之一,几十年被企业、单位广泛应用到人力资源管理中,它又叫激励-保健理论。它的主要观点是认为影响激励效果的因素有两类,一类是可以消除不满意的保健因素,另一类是可以增加满意度的激励因素。双因素理论对公务员提高热情有巨大的理论指导价值。本文以S县政府公务员为研究对象,结合双因素理论,来分析公务员激励问题。笔者通过调查问卷、访谈法,获取了S县政府公务员激励的现状,并以此提出了六大关系激励效果的因素,包括:薪酬、绩效考核、负激励、工作本身、晋升和培训。除了绪论和结束语,本文共分为四大部分。第一部分,主要介绍选题相关概念和理论;第二部分,总结了S县政府公务员激励的现状,并提出了存在的问题;第三部分,结合双因素理论,阐释关于六大问题的原因分析;第四部分,则根据原因,对应地提出了有效的解决办法。