《河北省企业家成长机制研究》是河北省社科联规划研究项目.该文首先从不同视角、不同时代分析了企业家的特点,然后给企业家下了这样的定义:企业家是那些善于以自身的人力资本与企业其他生产要素相结合,通过捕捉商机和驾驭市场,运用卓越的经营管理才能和丰富的实践经验,并以开拓创新和敢冒风险的精神,出色地满足社会对产品和劳务的需求,以追求企业经济效益的最大化和自身价值的实现为目标的人.他们是为企业和社会所承认的职业化的经营管理专家,是市场经济的产物.从企业家的定义出发,我们再探讨企业家的成长机制问题,就可以做到有根可寻,有据可依.为此,课题组成员对河北省国有、三资、私营和独资企业的厂长(经理)进行调查,运用调查与咨询相结合、对比分析和因素分析相结合、定性与定量相结合等研究方法,提出并论证了社会主义市场经济条件下影响企业家成长的重要机制——培养机制、供求机制、激励机制和约束机制.最后在分析的基础上,结合实际设计了企业家报酬量化公式,提出了企业家的考核指标设计方案,同时提出了:现行企业管理官员的转化对策、重塑企业家的约束主体、建立独立的会计约束机制、建立企业家的三级培养教育基地、建立企业家市场等新思路,为河北省企业家队伍建设提供了决策参考.该课题的创新之处在于把最普通的话题纳入理论指导,用符合社会主义市场经济体制和企业家实践的理论,指导企业家的成长.通过对调查资料和数据的分析,设计了企业家报酬量化公式和企业家的考核指标,提出了改进企业家成长机制的具体措施,为河北省企业家队伍建设提供了理论和实际操作上的参考.