最低工资制度是政府维护底层劳动者权益的重要举措,但对于实行最低工资是否会降低工业企业的效率,社会和学术界一直存在分歧。这一问题不仅关系到最低工资制度的合理性和可行性,还关系到经济的发展和工业竞争力的提升。本文即通过实证分析,探讨中国现行最低工资制度对工业行业劳动生产率的影响,以及提出应采取的对策。文章在评述国内外相关文献的基础上,运用面板回归模型分析方法,采用劳均工业总值和劳均利润两个生产率标准,以27个工业行业为考察对象,选取最低工资标准、行业实际平均工资、行业人均资本固定存量、行业总资产、行业存货比例及出口比例等指标,实证分析最低工资变动对不同工业行业劳动生产率的影响,比较最低工资在两个生产率指标上影响的差异,还选取具有代表性的行业实证考察最低工资对这些行业劳动生产率影响的区域差异。研究结果显示,以劳均工业总值衡量,对于绝大多数工业行业来说,最低工资与劳动生产率两者之间呈现较为显著的正相关性,模型的拟合程度在60%以上,相关系数随行业的不同存在较大差异。在引入其他相关的影响因素(行业总资产、行业出口比例、行业国有资本比重等)后,模型拟合程度有所上升,但最低工资与劳动生产率的正相关性有所下降。以劳均利润衡量,最低工资对化学纤维制造业的劳均利润具有负影响,对近半数行业的劳均利润仍具有显著正效应。在引入其他相关的影响因素(行业总资产、行业出口比例、行业国有资本比重等)后,正效应程度下降,负效应程度上升,但两种效应的显著性均下降。此外,运用两种生产率指标考察,最低工资对工业行业生产率都存在区域差异。基于研究结果,文章提出相应对策：首先,应加大对最低工资制度执行的监管力度,使其能完全覆盖所有工业行业；其次,在形成正常合理的工资增长机制的同时,地方政府应鉴于当地各行业发展的差异,在地区性最低工资标准的基础上,建立地区与行业共同适应的最低工资标准,进一步完善最低工资制度；最后,本文认为以劳均利润为劳动生产率指标的分析能够更好地说明最低工资的生产率效应,当与劳均工业总值衡量结果发生冲突时,应以此为调节最低工资的依据。