民营企业是我国经济的主体,然而民营企业一直以来发展举步维艰,因此创新成为了民营企业突破困境的重要战略手段。随着新老企业家的交替,新生代民营企业家开始带领民营企业进行创新活动。新生代民营企业家经验不足,并且面临着激烈的市场竞争,需要借助大量资源摆脱民营企业资源约束的桎梏,实现创新。学者们认为社会资本是企业获取资源的有效途径,特别对民企来说,企业的社会资本可以等同企业家的社会资本,从而为企业创新获取资源。但资源获取后,如何运用好资源,发挥对创新绩效的作用,企业纷纷把焦点投向了战略柔性。目前学者们关于社会资本对企业创新绩效的影响进行了研究,但是对两变量间的关系仍存在分歧;而对于以新生代民营企业家为对象,研究其社会资本对企业创新绩效的作用鲜有研究。此外企业家社会资本获取的资源如何通过战略柔性进行配置,作用于企业创新活动从而获得回报也有待进一步的研究。因此,本文在对已有相关理论研究成果进行梳理的基础上,以新生代民营企业家作为研究对象,基于社会资本理论、资源基础理论及动态能力理论,结合实地调研,按照“获取资源—运用资源—取得绩效”的逻辑,提出新生代民营企业家社会资本对企业创新绩效影响的相关假设并构建理论模型。在实地访谈与咨询专家的基础上,借鉴成熟的量表设计出本文量表,并在量表试测后形成正式量表。以新生代民营企业家为调研对象,将回收的377份有效调查问卷作为本文的研究样本,采用结构方程模型的方法,运用SPSS19.0软件与AMOS 21.0软件进行数据的分析,得出了本文的研究结论。本文主要结论如下:(1)新生代民营企业家关系型、认知型社会资本显著的正向影响企业创新绩效,而结构型社会资本显著的负向影响企业创新绩效;(2)新生代民营企业家认知型、结构型社会资本对战略柔性有正向影响,关系型社会资本正向影响资源柔性,而对能力柔性的正向影响不显著;(3)战略柔性显著的正向影响企业创新绩效;(4)资源柔性在认知型、关系型社会资本与企业创新绩效间起部分中介作用,能力柔性在认知型社会资本与企业创新绩效间起部分中介作用,而在关系型社会资本与企业创新绩效间不产生中介作用,战略柔性在结构型社会资本与企业创新绩效间存在遮掩效应。通过对实证结果进行详细阐释,基于新生代民营企业家层面,就如何运用其社会资本、增强企业战略柔性发挥企业家社会资本作用从而提高企业创新绩效提出建议,并针对本文研究局限对未来进行展望。