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随着社会转型和体制转轨的进行,社区工作者作为实际社会工作者,扮演着越来越重要的社会角色,同时社区工作者的相关政策也在不断发展和完善过程中。社区工作者作为社区建设的承担者,对社区工作的服务质量和社会工作的专业化起着关键作用。自我效能感作为重要的个人心理资源,对职业认同产生重要影响,社区工作是有着专业工作方法和流程的工作,工作自主性对于专业性较强的社区工作者而言也有着非常重要的作用。基于以上背景,本研究以社会认同与自我认同为理论依据,以社区工作者为对象,共回收154份有效问卷,并运用方差分析、独立样本T检验、相关分析以及回归分析对社区工作者工作自主性、自我效能感与职业认同的关系进行研究,探讨工作自主性和自我效能感对社区工作者职业认同的影响机制,提出改善职业认同的相关建议。通过调查,最终得出如下结论:(1)H市社区工作者的工作自主性处于中等水平,自我效能感和职业认同处于中等偏上水平;(2)社区工作者工作自主性在职务和月工资收入上存在显著性差异;自我效能感在学历、工作年限、担任职务和月工资收入方面存在显著性差异;职业认同在婚姻状况、学历、工作年限、担任职务、月工资收入方面存在显著性差异。(3)社区工作者工作自主性与自我效能感呈显著性正相关,但工作自主性对自我效能感的正向预测作用不明显;社区工作者工作自主性与职业认同及其各维度成显著性正相关,但其对职业认同及其各维度的预测作用不明显;自我效能感与职业认同及其各维度呈显著性正相关,其对职业认同及其各维度具有正向预测作用。根据研究结果提出了提高社区工作者职业认同的相关建议。