近些年来，组织认同理论已成为组织行为学中的一个热门的研究领域，很多学者研究发现，组织认同对于组织忠诚，组织公民行为等有显著影响，通过对员工个人认知和情感的影响，进而影响员工行为，从而导致组织绩效的极大改善。薪酬作为企业一种吸引和保留人才、激励员工的重要手段，其重要性不言而喻,因此探讨薪酬满意度对组织认同的影响是有意义的。目前国内关于薪酬满意度对组织认同影响的实证研究较少，以80后员工作为研究群体研究的更少。本文以化工行业中300多名80后员工的研究对象，通过对组织认同、薪酬满意度等方面的理论梳理和评述，采用相关分析，回归分析，方差分析等实证研究方法，得到了以下结论：1、80后员工的薪酬满意度由薪酬管理、薪酬水平、能力发挥和工作环境四个维度构成；2、80后员工薪酬满意度与其组织认同存在相关关系；3、80后员工薪酬满意度各维度对其组织认同各维度的影响程度是不同的；表现在“对上司的欣赏和感激”和“对组织的归属感”受到薪酬满意度四个维度的共同影响；“以组织为骄傲”受到薪酬水平、能力发挥和工作环境的影响；“与同事和谐共事”受到能力发挥和工作环境的影响；4、80后员工的人口统计特征对其薪酬满意度和组织认同有一定影响；其中差异最大的为所从事的工作岗位的不同，在薪酬满意度和组织认同的多个维度上都表现出显著差异；5、85-89后员工与80-84后员工在薪酬满意度方面和组织认同方面存在一定差异，薪酬满意度方面主要体现在能力发挥和工作环境上，组织认同方面四个维度上均有差异。在结尾部分，本文根据化工企业的实际情况，结合实证研究的结果，从薪酬管理角度提出了一些建议。