交通强国战略实施以来，大大加快了安全、便捷、高效、绿色、经济的现代化综合交通体系的建设步伐，为新时代交通事业发展指明了方向。海事系统作为国家唯一一支水上行政执法队伍，必须在服务国家战略和支撑航运行业发展中彰显新作为。为实现这一目标，必须要建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的海事队伍，而做好公务员培训是提升海事公务员综合素质和业务本领的必由之路。
　　本文以N局为研究对象，进行公务员培训问题研究。首先，通过查阅文献资料的方式，阐释公务员培训问题研究背景、研究目的、研究意义、研究现状和公务员培训相关概念及理论基础。其次，通过问卷调查的方式，深入分析研究N局公务员培训管理现状，揭示N局公务员培训管理中存在的问题和问题背后的原因。然后，通过对国内外海事监管机构公务员培训实践的阐释，归纳出坚持分级分类、注重资源统筹、创新培训内容和方式、完善培训激励保障制度、推进国际交流合作等方面的经验借鉴。最后，从N局公务员培训实际出发，构建N局公务员培训系统，并从塑造优良组织培训文化、健全培训制度体系、完善公务员培训组织实施、规范培训评估和统筹内外部培训资源五个视角入手,提出改进N局公务员培训存在问题的建议。这些建议不仅能够为解决N局公务员培训实际中面临的问题、提升N局公务员队伍素质提出解决思路，而且为直属海事系统做好基层公务员培训管理提供一定参考借鉴。