【目的】:为加强县市级三级医院高层次人才培养,以苏南某县级三级医院为例,根据医院卫生人力资源总体情况,通过筛选该院高层次医学人才评价的核心指标,分析该院在人才培养措施的干预下,医院高层次人才素质的变化情况和高层次医学人才存在的问题,调查研究医院卫技人员对医院高层次人才培养政策和措施的评价,来挖掘医院在高层次人才培养上的有效做法和不足之处,为县市级三级医院高层次人才培养提出科学建议和对策。【方法】:1、统计该院2014-2018年业务量和卫技人员学历、职称、年龄、性别和专业类别变化情况,采用SPSS18.0统计软件进行分析。2、设计“县市级三级医院高层次人才培养调查问卷”,通过专家咨询法开展两轮问卷调查,采用SPSS18.0统计软件计算出各指标的均值、标准差及变异系数,用协调指数（Kendall指数）来测量专家意见的协调性,以变异系数来说明专家对指标重要性评定意见的波动程度,取均值≥P50来筛选出核心指标。3、对高层次医学人才核心指标所达到的数量变化情况进行五年内（2014-2018年）纵向对比,以高层次人才评价指标为标准,对院内符合条件的卫技人员使用上述量表进行赋值评估。4、设计“医院高层次人才培养措施评价调查问卷”,收集卫技人员对高层次人才核心指标培养的知晓率和满意度,采用χ~2检验,以P（27）0.05来表示不同组间的差异性,并结合统计表进行表述。【结果】:1、医院2014-2018年门急诊人次增长10.1%;出院人次增长19.0%;住院手术台次增长17.3%;床位使用率增长了6.5个百分点,平均住院日缩短0.8天,入出院诊断符合率始终保持在99%以上。2、2014-2018年医院卫生技术人员总量增加了13.33%,副高职称以上人数增长了53.7%,硕士研究生以上学历人数增长49.1%,卫技人员年龄分布变化总体平稳,40岁以下占多数,约75%,医、护专业人员约占比较多,约85%,卫技人员中女性占多数,约70%以上。3、2018年医院SCI论文发表篇数较2014年增加了25篇,中华级核心期刊论文发表数增加了9篇,省级以上科研立项增加4个,省级以上新技术引进奖增加5个,新增省级以上学位委员12个,新增专项人才荣誉数10个。4、通过德尔菲法,从5项基础素质指标中选出核心指标为“学历”和“技术职称”,11项业务素质指标中选出核心指标为“门诊指标”、“手术指标”、“诊断率指标”和“技术能力指标”,6项科研素质指标中选出核心指标为“论文发表”、“科研立项”和“新技术引进”,5项社会影响力素质指标中选出核心指标为“行业影响”和“专项荣誉”指标。5、共筛选出符合条件的医院高层次人才19人,其中优秀4人,良好10人,合格5人。6、医院卫技人员对高层次医学人才培养各项措施和政策的知晓度、满意度基本在90%以上,不同年龄阶段、职称、学历、专业和工作年限的卫技人员对政策、措施的知晓度与满意度不同。【结论】:1、近年来,医院卫生技术人员总量增长,与不断增长的医疗业务量相适应,医院人才招录措施有成效。2、在医院人才培养政策的实施下,医院高学历、高级职称人才提升了医院层次,但高学历人才在全院职工中的占比与省市级三级医院仍有一定差距,许多科室高学历医师比例未达到省重点专科评审的标准。高级职称人数的快速增加,一定程度上造成了医院职称比例结构的不平衡。3、医院高层次人才医疗技术水平,尤其是疑难危重症病例的诊治能力还还没达到较高水平。作为县级三级医院,提升医疗业务水平、提高疑难危重症疾病的诊治能力是医院发展的重心。4、医院高层次人才论文发表篇数和文章的科学质量还有所欠缺,科研立项和新技术引进数量和等级远不及省市级三级医院。医院高层次医学人才在省级以上专业学会影响力不高,与省市级三级医院的差距较大。5、医院不同年龄、职称、学历、专业和工作年限的卫技人员对高层次人才培养政策的评价存在差异,政策的宣传力度不够,政策适合对象的覆盖面不广。