ZC公司的现状表明,科技人员职业通道堵塞问题已严重威胁着企业的生存和发展。本文通过分析问题产生的根本原因,提出了优化科技人员职业通道的基本思路和保障措施。与科技人员职业通道优化问题相关的理论主要有：职业相关理论、技术创新理论和激励理论。前两个理论是对科技人员晋升机会需求和供给现状的理论解释,激励理论为实施保障措施提供了依据。当前,在追随型科技战略背景下,ZC公司采取的是以职业晋升为主导的职业发展通道。而晋升机会供需的不匹配是造成科技人员职业通道堵塞的根本原因。ZC公司科技人员职业通道堵塞,导致了科技人员的行政化、跳槽、外部兼职、消极待工,以及公司减少科技人员招聘等一系列严重后果。优化科技人员职业通道成为企业需要立刻解决的难题。本文通过分析,提出的基本优化思路是,调整公司战略,将追随型科技战略转变为领先型科技战略,相应的将职称晋升为主导的职业通道改造为以技术能力提升为主导的职业通道。此外,ZC公司必须对科研课题项目制度、资金、人才、激励等保障制度做作出相应调整。