随着我国劳动用工制度、社会保障制度、户籍制度等相关制度的改革,劳动力市场化程度不断加快,劳动者自由流动也越来越频繁。劳动者的跳槽对企业的发展造成了一定程度的影响,特别是在一些地方,出现了掌握商业秘密的企业员工泄漏信息而给企业造成巨大损失的现象。企业的商业秘密与劳动者自由择业的矛盾愈发突显。目前,很多企业都通过与员工签订竞业限制协议来维护自身的权利,但是在签订协议的过程中,由于劳动法等相关法律未对竞业限制协议的效力作出明确规定,因此在有关竞业限制纠纷的案件中,经常出现双方对协议效力产生争执的情况。在理论界,对于竞业限制协议的讨论也一直持续存在。基于此,本文通过查阅大量关于竞业限制纠纷的案件,结合各位学者的观点,从以下几个方面讨论竞业限制协议的效力问题。本文除引言与结语外,共包括四个部分:第一部分是对竞业限制协议的理论内涵进行分析。本部分主要从竞业限制协议的概念、类型及与其他协议的区别,竞业限制协议的特征、形式以及效力几个方面对竞业限制协议进行深入剖析,为后文的分析做好理论铺垫。第二部分是以商业秘密为视角分析和探讨其对竞业限制协议效力的影响。本部分先简要阐明商业秘密与竞业限制协议的联系,其后总结归纳理论界中商业秘密对竞业限制协议效力影响的看法,并通过案例引出实践中法院在审理竞业限制纠纷案件中关于商业秘密对竞业限制协议效力影响的裁判观点,最后结合各学者及司法实务的观点提出笔者的司法建议。第三部分主要以竞业限制协议签订主体为视角分析和探讨其对竞业限制协议效力的影响。本部分主要分析了目前在审判实践中出现的两种关于主体扩大的特殊情况:一是在劳务派遣中出现的劳动者与用工单位签订的竞业限制协议的效力问题;二是竞业限制协议的主体范围是否可以扩大至劳动者的配偶、亲密亲属或与其有其他密切联系的人员,最后再分别对两种情况做详细的说明。第四部分是以经济补偿金为视角分析和探讨其对竞业限制协议效力的影响。本部分先简要阐明经济补偿金的概念及特性,其后再以劳资双方有无约定经济补偿金两个方面为思考维度,详细阐明经济补偿金对竞业限制协议效力的影响,并对两种情况分别提出笔者的个人见解。