改革开放和实行市场经济30余年来,我国经济蓬勃发展。作为社会主义市场经济的重要组成部分和公有制经济的重要补充,我国非公有制经济从零开始,发展迅速。作为非公有制经济的一个重要部分,私营经济发展更是一片欣欣向荣。私营经济30年来的发展为我国经济的发展做出了重要贡献。随着私营经济的不断发展壮大,问题和困难也接踵而至。这其中的私营企业劳资关系问题,尤其是其中的劳资矛盾和不和谐问题,日益制约着我国非公有制经济发展,也对社会主义市场经济的进一步持续、和谐、健康的发展产生了重大影响。许多私营企业面临着改善劳资关系,企业整体转型。对于劳动者而言,维护合法的权益不受侵害,是劳动者享有的正当权利!因此,对私营企业的劳资关系问题的研究,对双方之间的矛盾现状进行详细的分析,搞清楚矛盾产生的原因,是和谐劳资关系的构建的基础之一。对该问题的研究也可以更好地促进私营企业的发展,改善日益突出的劳资矛盾问题,建设公正,和谐的社会主义市场经济秩序,具有重大的现实意义。本文坚持和运用马克思主义的立场、观点和方法来研究中国私营企业的劳资关系问题,同时积极借鉴、利用自然科学和其他社会科学的分析手段与工具来帮助研究和写作。本文分为四章。第一章,绪论。对选题的现实意义和理论意义、论文的基本框架及主要内容、论文的研究方法和研究思路、逻辑结构、论文可能的创新点,国内外研究现状等进行论述。第二章,现阶段我国私营企业劳资关系的主要问题和特点。本章主要是对现阶段我国私营企业劳资关系的现状、主要问题和特点进行了有效的归类和综合论述。此外,还对现阶段我国私营企业劳资关系的性质,劳资矛盾带来的影响进行了界定和分析。第三章,现阶段我国私营企业劳资矛盾凸显的原因分析。这一章主要是对上一章我国私营企业劳资矛盾的现状、主要问题和特点进行针对性的,具体的研究,以求揭示出准确和具有规律性的矛盾产生原因。第四章,现阶段我国私营企业和谐劳资关系的构建。这一章主要是在前文的分析基础上提出现阶段我国私营企业和谐劳资关系的构建。