中央企业作为中国资本市场的经济命脉,对于我国经济健康稳定发展有很大的影响,对我国国民经济有着十分重要的作用。维护中央企业健康有序经营,引导中央企业创造更多的价值,同时不断提高中央企业在全球的竞争力是关系我国经济发展的一项重要因素。因此,对中央企业建立一个健康完善的业绩评价十分重要。基于对业绩评价的完善,20世纪90年代初经济增加值(简称EVA)理念应运而生,之后逐渐推广至全球。目前,EVA业绩评价已被许多国际企业广泛使用,也给众多企业带来了不错的效果。2010年,国有资产监督管理委员会开始实行融合传统财务指标以及EVA指标的综合业绩评价考核办法,对中央企业的经营绩效进行综合评估。在不断进行修订中,全面推行EVA业绩评价,引导央企在经营管理中摒弃以往注重短期投资、资源利用率低下的不良行为,在真正意义上做大做强。但是,EVA业绩评价在我国应用历史尚浅,目前国资委制定的央企EVA业绩评价并不是完美的,还是有一些不足之处。关于EVA业绩评级的执行,及在企业内部的具体应用过程中,也有一些弊端。加强对EVA业绩评价的理解,剖析我国EVA业绩评价应用过程中尚存的问题并提出解决办法,是当下值得研究的命题。本文正是以此办法为基础,结合EVA业绩评价在实施中的情况和实施后的效果,发现存在的一些问题,通过对多家央企EVA值的计算和分析,以及央企内部对EVA的应用情况,发现问题的原因,并提出相应的改进对策和建议,希望既能够帮助完善我国目前的中央企业EVA业绩评价,又能帮助中央企业内部更好的应用实施EVA。从而使EVA业绩评价应用于更多致力于创造价值的企业,促使中国更多的企业更加关注价值创造,促进我国经济市场更加繁荣的发展。