当今国家之间的竞争是综合国力的竞争,从本质上来看,综合国力竞争实际上是科学技术的竞争,而科学技术的掌握者为人,因此又可以说人才是竞争的根本。正如江泽民同志所说：“科学技术的竞争,关键在于知识和人才的竞争,在于开发和创新能力的竞争”。在创新和技术型产业中,尖端人才有着不可替代的作用,他们的存在与否决定着企业的生死存亡。在经济全球化和知识经济迅速发展的今天,人才早已成为了经济发展的核心资源,谁掌控了人才,谁就能抢占到技术制高点,就能获得发展的主动权。事业单位作为我国社会组织的重要组成部分之一,它储备有大量的人才资源,是国家科技兴国的主力军。科研单位作为事业单位,其基本上沿用了事业单位的人事管理体制。但是,在长期的实践中,我们越来越感受到科研院所的管理体制和人事管理制度已不能适应其发展的需要,据此,科研单位进行了一些改革,特别是在人事制度改革上,做出了一定的尝试,取得了一定的效果。但是,由于市场经济的不断完善和改革的不彻底,原有的管理体制和人事管理制度未能完全剔出,严重束缚了科研院所的发展。本文以技术开发型科研院所为研究对象,除绪论和结语外,全文共分为四个部分：第一部分论述技术开发型科研院所人力资源管理的基础理论。对人力资源管理、科研院所的概念进行了界定,来源人力资源管理的研究发展史、探究科技开发型科研院所人力资源管理方面的指导思想和思路,以及分析技术开发型科研院所人力资源管理的作用。第二部分以广东省工业技术研究院生物工程研究所为例,调查分析我国技术开发型科研院所人力资源管理现状。第三部分指出目前我国技术开发型科研院所人力资源管理存在的问题,并对这些问题进行系统地探讨。第四部分提出我国技术开发型科研院所人力资源管理改革策略。对技术开发型科研院所人力资源管理进行研究,其目的在于逐步构建技术开发型科研院所的现代化人力资源管理体系,提高技术开发型科研院所人力资源管理水平,优化技术开发型科研院所的人才资源配置,从而有效促进技术开发型科研院所蓬勃发展。