为了有效解决现代企业中的委托代理问题及激发雇员更高的工作积极性,股权激励作为一种长期激励机制被经济发达国家广泛使用。中国的资本市场起步晚,发展还不完善,导致股权激励进程相对缓慢。我国微型企业数量众多,特别是高科技企业,其存在的基础与核心是人力资本的积累,核心技术人员是企业存在与发展的关键所在。在企业初创期要吸纳创业伙伴,在激烈的市场竞争中吸引人才资源,才能实现企业的长期稳定发展,越来越多的微型公司开始实施股权激励。那么,中国科技微型公司在股权激励方面的现状如何,面对怎样的问题,应如何完善我国微型公司的股权激励机制?本文正是带着这些疑问,对微型公司的股权激励问题进行研究。本文首先介绍国内外有关学者在股权激励方面的研究情况,界定相关概念,从理论角度阐述了我国微型企业实施股权激励的必要性与重要性;然后通过问卷调查对特定企业进行股权激励环境分析,从企业内外部环境和方案设计方面发现微型企业在股权激励实施过程中面临的问题。搜集特定公司的长期数据资料进行股权激励综合效益评价,分析企业股权激励效果的综合效益变动情况,展开对特定企业股权激励计划的具体实施描述性分析,最后针对性地提出相应的建议,以期为完善微型企业的股权激励发挥一定的作用。