随着我国高校招生规模的持续扩大,高校毕业生供给的逐年增多,使大学生就业难现象逐渐严重,已引起社会各界的广泛关注。同时,全球经济增长速度的放慢,资本有机构成的提高,造成社会对岗位需求萎缩,导致大学生就业更加雪上加霜。高校持续的扩招与经济增长速度的滞缓、大学生就业人数的绝对增加与社会就业岗位的相对减少,使得大学生就业、失业问题已经不是一个单纯的教育体制的问题,而更是一个事关社会稳定、国家和谐发展的政治问题。近几年,尽管国家对大学生就业问题高度关注,并硬性要求实施了诸多有利于缓解就业矛盾的政策,但是大学生失业问题并没有得到根本的缓解,失业率逐年攀升,2008-2009年,大学生失业率高居30%不下。在这样的情景下,搞好人才储备工程建设,既能缓解大学生就业难,又能做好我国人才储备工作,真是一举两得,意义非凡。山西省作为我国中部一个欠发达的省份,大学生就业问题更加凸显。基于此,本文运用人才学及战略人力资源等相关理论,通过对近几年山西省大学生就业的专业、薪酬、行业、择业单位等情况进行分析,结合山西人才资源及人才储备的现状,在此研究基础上对山西省的人才供给与需求进行了理论分析与数据推理,构建了以高校毕业生为对象的“山西省人才储备工程系统”,提出了具体实施措施,以便缓解本省的大学生就业难的压力,加快本省区域内人才建设的步伐,促进山西省的经济发展与科技进步。本文的研究内容主要包括:第一部分为绪论,对本文研究的背景、意义、方法进行了阐述;第二部分为相关理论与文献综述;第三部分对山西省高校毕业生的就业现状进行了整体分析,指出目前山西省高校毕业生就业存在着学科专业、就业薪酬、就业行业、择业单位等多方面的问题,并从主、客观两个方面对上述问题进行了剖析;第四部分对当前山西省人才资源总量和人才年龄、人才学历、人才职称和人才分布结构的现状进行了具体分析,并指出本省人才储备面临的问题,为人才储备工程系统构建搭建现实基础平台;第五部分为山西省高校毕业生就业难与人才储备的关联分析,指出两者既相辅相成又互相促进;第六部分为本文的重点与难点。在针对前文提出的高校毕业生就业难现状和我省人才资源短缺现状基础上,提出了构建以高校毕业生为对象的山西省人才储备系统工程建设来解决上述问题。经过专家咨询、机构调研的征讨,明确了进行人才储备构建的原则,并在此基础上构建了山西省人才储备工程培养体系、储备体系以及输出体系,并给出具体实施措施的建议;第七部分是本文的结论与展望。论文所做的主要工作及创新之处:一是为了对山西人才储备现状进行具体客观分析,本文在查询相关资料、归纳理论综述的基础上,又进行了实地的调研和机构咨询,为构建“人才储备工程系统”做了大量的基础工作;二是从培养体系、储备体系及输出体系三个方面构建了“山西省人才储备工程体系”,并提出了诸多具体的优化山西人才结构的对策,以便在缓解山西高校毕业生就业难工作中能取得一些富有成效的成果,促进山西经济发展与科技进步。