人力资源管理越来越重视人格与工作的匹配问题。现在国内许多大公司开始在招聘过程中使用人格测验来提高其选员效率。人格被认为是人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,对人格的了解可以帮助预测在各种情景下个体的行为反应。员工是带着他们相对成熟的人格进入组织,在工作中,便会形成一个人独特的风格。同一个工作让智商、能力相差不多但有不同人格特质的人来做,会有截然不同的效果。许多有关研究都在证明人格对工作有影响,人格会影响工作绩效、工作满意度等等。本文从对工作任务特性的分析出发,找出工作的主要任务维度,构建一个基于工作任务特性的人格模型,由处理信息、处理人际关系、适应环境和职业价值观四个维度构成。然后以航天科研人员为研究对象,通过实证研究方法,对航天科研人员的人格特征进行分析研究,并为人力资源管理者提供航天科研人员的选员人格因素预测模型。本文研究发现:(1) 以工作任务特性为基础构建的人格模型能够较好的反映出航天科研人员的人格特征,航天科研人员在四个维度上的人格特征具有特定工作性质的特点。说明职业会需要或偏爱特定的任务完成方式,因此它会吸收大量具有相应人格特征的人。(2) 航天科研人员的人格特征与工作绩效和工作满意度存在不同程度的显著相关关系,思考情感维度与关系绩效显著相关,人际关系倾向与工作绩效和工作满意度都相关,含糊耐受性与关系绩效显著相关,自我监控与绩效和满意度的几个维度都存在显著相关。(3) 回归分析结果表明,不同的人格或人格组合对工作绩效和工作满意度的各维度有不同程度的预测能力。这在一定程度上验证了工作人格模型的实证效度。对企业的人力资源管理来说,在选拔工作中关注具有一定绩效预测力的人格特征,就能够减少组织的招聘成本,并提高人力资源管理决策的效率。