实施振兴东北地区等老工业基地战略，人才是关键。昔日东北老工业基地的发展壮大，无不凝聚着各类人才的智慧和创造，今日老工业基地再创辉煌，同样离不开各类人才的创新活力和中坚作用。从历史上看，人才在东北老工业基地建设、发展中发挥过重大作用，做出过历史性贡献；从现实看，东北老工业基地的振兴迫切需要加快人才资源开发。 振兴东北的关键在于深化该地区的国有企业改革，而人是振兴的主体，只有充分发挥人才的能动作用，才能加快东北老工业基地的振兴进程。本文在对东北老工业基地和东北国有企业人力资源流动与管理进行深入调查的基础上，分析了人力资源流动的问题及成因，并提出了相应的机制、方法及对策，且通过案例加以说明。 通过本文的研究，为东北老工业基地国有企业尽快提高市场竞争力，加速东北老工业基地的振兴和发展，提供了具有一定的借鉴和可操作性的措施和对策。