近几年中国高等职业教育得到了前所未有的迅猛发展,现已成为高等教育的重要组成部分,并且为我国高等教育大众化做出了很大贡献。然而,随着高等职业教育规模的迅速扩张,高职院校在人才培养方面凸现出了许多问题,其中主要问题之一就是人才培养尚不能完全适应社会和市场的需要。因此,建立以就业为导向的高职院校全面质量管理模式是提升高职人才培养质量,满足社会需要的重要途径。本文首先以武汉54名大学生回炉读技校引发“大学白读论”为切入点,引出以就业为导向的管理模式的指导思想,并综合阐述了以就业为导向的人才培养模式的重大现实意义；其次,分析了中国高职教育传统人才培养管理模式的现状,并剖析传统人才培养中存在的问题；再次,从宏观和微观两个层面,对当前影响以就业为导向的高职院校全面质量管理(TQM)模式的因素进行了较为全面的探析；最后,对基于就业导向的高职院校TQM管理模式提出了几点对策,主要包括以就业为导向的TQM管理模式中的设置专业、注重培养学生的综合职业能力、高职院校人力资源管理、以就业为导向完善人才培养质量评价体系等几方面内容,以试图解决当前我国高等职业教育人才培养中遇到的问题,提高高职院校的人才培养质量,促进高等职业教育的稳步发展。