新型的灵活用工形式随着经济全球化和互联网经济的推动不断出现,以第一、二产业为主导的传统用工方式发生了很大的变化。新的用工模式在提高就业,拉动经济发展等方面发挥者重要的作用。但是这其中问题不断,最突出的就是劳动关系的认定问题。当下劳资矛盾突出,其焦点主要集中在劳动关系认定的问题上,而劳动关系认定困难主要是由三个方面原因造成的:第一在理论上对灵活就业的不认可,对非标准劳动关系的排斥;第二法律的滞后性开始显现,落后的劳动立法与万象更新的劳动力市场之间的不协调;第三缺少应对新问题的司法实践经验。所以,笔者以“互联网+”背景下的共享经济为背景,对当下热议的“网约车”事件进行分析,对如何完善非标准劳动关系的法律规制提出一些自己的建议与想法。本文主要内容如下:第一章从传统劳动关系的概念出发,分析当下互联网背景对传统劳动关系的影响:传统的劳动关系在“互联网+”的作用下非标准化现象突出,以第三产业为主导的非标准劳动关系呈井喷式发展。第二章是以网约车为例,对“互联网+”背景下非标准劳动关系特点进行分析。从劳动关系的主体方面来看,传统用人单位变身为网络平台运营商,劳动者变为“网约工”,传统劳动关系中的基准条件变得灵活多变。这种转变使得主体之间的关系也发生了变化,传统的紧密隶属关系在非标准劳动关系中变得松散。第三章以司法实践中典型的非标准劳动关系纠纷为例,即网络平台运营商与驾驶员之间的劳动纠纷为例,分析我国“互联网+”背景下非标准劳动关系频发的问题,找到劳动争议频发的原因与理论上存在的争议。第四章通过前三章的论述,总结出当下理论与司法实践中对非标准劳动关系过度范化或者过度虚无化的误区,并结合德国相关理论提出在应对非标准劳动关系的调整上的建议。首先明确劳动关系从属性的认定标准;其次,建立劳动关系的分类调整机制;最后,弱化对非标准劳动关系的法律规制。第五章从三个方面对非标准劳动关系法律规制的途径上提出一些具体的想法,一方面修改现行的劳动立法,为非标准劳动关系建立与其发展特征相适应的法律规制途径;另一方面,“互联网+”背景下新型的用工方式主要依托于网络平台,细化相关立法,对网络平台进行必要的监督管理对互联网平台用工关系的良性发展有着重要的意义。最后,借此次民法典编纂的契机,将雇佣劳动关系纳入到法律的调整范围,对丰富用工关系的法律规制有着重要的作用。