上世纪中叶,美国家族制企业中所有者与职业经理人利益矛盾日益凸显,为了缓和这一矛盾股权激励制度应际而生。2005年我国股权分置改革为企业实施股权激励奠定了制度基础,之后我国实施股权激励的上市公司数量与日增多,股权激励法律制度也日臻完善。2009年创业板开市以来,越来越多的创业板上市公司选择实施股权激励,且这些企业中大多为高新技术企业。作为科技创新的重要载体——高新技术企业严重依赖于企业所雇佣的创新型人才。然而具有高风险性属性的高新技术企业常因为企业发展前景不稳定而导致核心技术人员严重流失。因此,高新技术企业迫切需要设计一种长效激励机制来网罗优秀人才、激发企业活力,而股权激励机制正好满足了这一需求。但创业板高新技术企业股权激励实施效果如何,有哪些经验值得推广,这既是创业板高新技术企业也是科创板上市企业在未来实施股权激励时所需要关注的问题。本文选取了创业板高新技术企业——信维通信作为案例研究对象,通过分析信维通两期股权激励方案的基本要素和实施效果,试图探究创业板高新技术企业股权激励的有效性和相关启示。在理论准备阶段,本文对股权激励相关的国内外文献、基本理论、股权激励的主要模式和激励效果的作用机制及评价方法进行了归纳梳理。在案例介绍阶段,首先在统计大量公告数据后分析了创业板高新技术企业整体股权激励现状,然后详细阐述了信维通信实施股权激励的背景、动因、实施过程,最后着重分析激励方案要素。在案例分析阶段,首先运用事件研究法分析了信维通信股权激励的短期效应,然后通过经济增加值（EVA）指标、财务指标、非财务指标三个维度来进一步分析激励方案的长期效果。基于案例分析本文得出如下结论:第一,信维通信两期股权激励效果良好,但第一股权激励效果要好于第二期;第二,信维通信股权激励方案设计存在可取之处,也存在不足之处。针对结论本文得到以下启示:第一,科学设置绩效考核指标,可以考虑采取财务指标与非财务指标相结合的方式;第二,可以适当延长激励有效期,有效期过短容易导致短视行为也难以起到留住核心人才的作用;第三,根据公司的发展阶段选择适宜的激励模式,实现激励模式的多元化;第四,改善公司治理结构;第五,完善股权激励的外部环境,增加资本市场的有效性,完善相关法律。