家族企业作为中国经济中最具活力的重要组成部分，为维护社会稳定和促进经济发展做出了重要贡献。新时代的家族企业产生于改革开放初期，在此阶段，市场功能和结构都存在诸多的不完善：一是法律规范并不完善，实施力度不大，对私有产权保护不到位；二是职业经理人市场发展不完善，信用制度未能完全建立，职业经理人出现损害企业主的行为概率较高，导致企业主对职业经理人缺乏信任感，并由此产生恶性循环；三是文化传统影响，社会对家族企业有着片面的认识，一定程度上导致家族企业发展步履维艰。首先对家族企业、职业经理人和博弈论的概念和特点进行了一个简单的介绍；其次是使用了博弈论的“理性人”和经济学中的“经济人”假设，根据作者的所见所闻和思考，然后运用博弈论思想和方法对求职问题、薪酬问题、利益分配问题、职业经理人（团队）损害企业主利益和长远利益等五个方面进行了博弈分析，对出现的各种现象进行定性、定量研究，并为双方保证自己的合理利益以及预防某些作弊行为提供了建议和参考，目的是用事前干预的方法，降低职业经理人损害企业主的风险，保障企业主和职业经理人双方权益，提高职业经理人社会认可程度，维护职业经理人的声誉，促进职业经理人市场完善发展；接着用作者经历的案例对本文的部分结论进行了佐证，证明了研究成果的合理性和科学性；最后，对本文的不足进行了思考，明确了下一步研究的内容和方向。